Zwangerschapsverlof
Vrouwen die in loondienst werken, hebben recht op totaal 16 weken zwangerschapsverlof. Je salaris wordt in die periode volledig doorbetaald. Het verlof kan flexibel worden opgenomen. Je mag tot maximaal 4 weken voor de uitgerekende datum doorwerken, maar dit is niet altijd verstandig. Meestal zijn 6 weken voor de bevalling echt nodig. Het werk wordt toch te zwaar als je zo lang doorwerkt en bovendien kan het altijd zijn dat de baby iets voor de uitgerekende datum geboren wordt.
Stel dat je besloten hebt om tot 4 weken voor de uitgerekende datum door te werken en je baby wordt vervolgens bij 37 weken geboren. Dan heb je net 1 weekje verlof gehad en dit is echt te kort om toe te leven naar de bevalling. De komst van een baby vraagt (geestelijke) voorbereiding. Als je lang doorwerkt en de baby wordt wat te vroeg geboren, dan merk je aan veel jonge moeders dat ze eigenlijk (geestelijk) nog niet klaar zijn voor de bevalling. Bovendien is het van tevoren vaak moeilijk in te schatten hoe je je voelt aan het eind van de zwangerschap. Veel vrouwen hebben echt geen puf meer om langer door te werken en zien reikhalzend uit naar de laatste werkweek. Denk dus goed na voordat je beslist dat je tot 4 weken voor de uitgerekende datum doorwerkt.
Het zwangerschapsverlof is altijd minimaal 16 weken. Stel dat je baby te vroeg geboren wordt, dan verschuiven de weken die je vóór de bevalling over hebt naar na de bevalling. Bijvoorbeeld: Je bevalt bij 37 weken en je had verlof vanaf 34 weken, dan heb je dus maar 3 weken verlof gehad voor de bevalling en heb je nog recht op 13 weken na de bevalling. Als je baby echt veel te vroeg geboren wordt en je zwangerschapsverlof was nog helemaal niet ingegaan, dan heb je recht op 16 weken verlof gerekend vanaf de dag van de geboorte.
Wordt je baby te laat geboren dan heb je altijd nog recht op 10 weken verlof na de geboorte. Stel dat je 2 weken 'overtijd' loopt en je verlof was ingegaan 6 weken voor de uitgerekende datum, dan heb je voor de bevalling dus al 8 weken verlof gehad. Toch blijf je dan recht houden op 10 weken verlof na de geboorte en heb je dus een klein mazzeltje, je totale verlof komt dan op 18 weken.
Zwangerschapsverlof is voor je werkgever geen kostenpost. De bedrijfsvereniging vergoedt de kosten voor zwangerschapsverlof volledig (dus 100%) aan je werkgever. Een vervanger kan dus zonder extra kosten worden ingeschakeld.
Stel dat je besloten hebt om tot 4 weken voor de uitgerekende datum door te werken en je baby wordt vervolgens bij 37 weken geboren. Dan heb je net 1 weekje verlof gehad en dit is echt te kort om toe te leven naar de bevalling. De komst van een baby vraagt (geestelijke) voorbereiding. Als je lang doorwerkt en de baby wordt wat te vroeg geboren, dan merk je aan veel jonge moeders dat ze eigenlijk (geestelijk) nog niet klaar zijn voor de bevalling. Bovendien is het van tevoren vaak moeilijk in te schatten hoe je je voelt aan het eind van de zwangerschap. Veel vrouwen hebben echt geen puf meer om langer door te werken en zien reikhalzend uit naar de laatste werkweek. Denk dus goed na voordat je beslist dat je tot 4 weken voor de uitgerekende datum doorwerkt.
Het zwangerschapsverlof is altijd minimaal 16 weken. Stel dat je baby te vroeg geboren wordt, dan verschuiven de weken die je vóór de bevalling over hebt naar na de bevalling. Bijvoorbeeld: Je bevalt bij 37 weken en je had verlof vanaf 34 weken, dan heb je dus maar 3 weken verlof gehad voor de bevalling en heb je nog recht op 13 weken na de bevalling. Als je baby echt veel te vroeg geboren wordt en je zwangerschapsverlof was nog helemaal niet ingegaan, dan heb je recht op 16 weken verlof gerekend vanaf de dag van de geboorte.
Wordt je baby te laat geboren dan heb je altijd nog recht op 10 weken verlof na de geboorte. Stel dat je 2 weken 'overtijd' loopt en je verlof was ingegaan 6 weken voor de uitgerekende datum, dan heb je voor de bevalling dus al 8 weken verlof gehad. Toch blijf je dan recht houden op 10 weken verlof na de geboorte en heb je dus een klein mazzeltje, je totale verlof komt dan op 18 weken.
Zwangerschapsverlof is voor je werkgever geen kostenpost. De bedrijfsvereniging vergoedt de kosten voor zwangerschapsverlof volledig (dus 100%) aan je werkgever. Een vervanger kan dus zonder extra kosten worden ingeschakeld.
| Bron: Sandra Vuik | Copyright: Medic Info | Datum: 30/01/2007 | Disclaimer |