Plichten van de werkgever

Ieder bedrijf is verplicht om een RisicoInventarisatie & Evaluatie (RI&E) op te stellen. Hierin staat hoe werknemers veilig en gezond kunnen werken, inclusief een inventatisatie van de specifieke risico's voor werkneemsters tijdens de zwangerschap en de periode van borstvoeding. Ben je zwanger, vraag dan naar de RI&E bij jouw werkgever. Staat in de RI&E dat er binnen het bedrijf voor jouw specifieke gevragen zijn? Dan is jouw werkgever verplicht om daar maatregelen tegen te nemen. Bijvoorbeeld door de werkplek of methode van werken aan te passen of door hulpmiddelen in te zetten. Op jouw beurt ben je trouwens verplicht om die hulpmiddelen ook te gebruiken.

Geen RI&E?
Heeft jouw werkgever geen RI&E, vraag dan advies bij de arbodienst, bijvoorbeeld op het arbeidsgezondheidskundig spreekuur. Je kunt ook jouw werkgever vragen om de arbodienst alsnog in te schakelen.

Jouw rechten
Je werkgever moet er voor zorgen dat je veilig en gezond kunt werken. Mogelijke gevaren moet de werkgever wegnemen. Blijkt dat niet afdoende, dan kan het werk of de werktijden worden aangepast. In het uiterste geval krijg je tijdelijk ander werk aangeboden of wordt je vrijgesteld van werken. Twijfel je over mogelijke gevaren, vraag dan advies aan de arbodeienst op het arbeidsgezondheidskundig spreekuur.

Andere werktijden
Lukt het niet om jouw erk volledig uit te voeren? Maak dan met je werkgever afspraken over aangepaste werk- en rusttijden. Hier heb je recht op:

• regelmatige werk-en rusttijden;
• extra pauzes (maximaal 1/8 deel van uw werktijd);
• een geschikte, afsluitbare ruimte om te kunnen rusten (met bed of rustbank):
• geen verplichting tot overwerk en nachtdiensten;
• zwangerschapsonderzoek in werktijd.

Tot zes maanden na de bevalling gelden deze regels (behalve de onderzoeken).

Tijdelijk ander werk?
Kun je jouw werk toch niet veilig en gezond uitvoeren, dan moet jou werkgever je tijdelijk ander werk aanbieden. Je kunt worden vrijgesteld van werken, als blijkt dat dit ook dan niet mogelijk is. De (bedrijfs)arts dient te bevestigen dat jouw werk inderdaad risico's inhoudt. Kun je niet werken vanwege je zwangerschap, dan heb je recht op een Ziektewetuitkering ter hoogte van je Ziektewetdagloon.

Borstvoeding tijdens het werk
Je kunt in werktijd borstvoeding geven of kolven totdat je kind negen maanden is. Je mag hiervoor maximaal een kwart van je werktijd gebruiken. Deze tijd wordt door je werkgever doorbetaald.
Maak al voor de bevalling met je werkgever afspraken over hoe je de voeding wilt gaan regelen. Jouw werkgever dient een geschikte, afsluitbare ruimte beschikbaar te stellen voor het voeden of kolven. Is dit niet mogelijk, dan krijg je de gelegenheid zelf een plek te regelen of naar de baby toe te gaan.